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青山乡增强人才培育激发乡村振兴内生动力

近年来,青山乡紧紧围绕“人才振兴”发展战略,以人才培育工程为抓手,统筹推进各类人才队伍建设,为全乡经济发展提供智力支撑和人才保障,进一步激发乡村振兴内生动力。

突出组织领导强保障。始终坚持党管人才原则,把人才工作作为促进全乡经济高质量发展的重要推动力,形成“一把手”亲自抓、分管负责同志具体抓、其他负责同志配合抓的工作机制。并及时调整人才工作小组领导成员和组织网络,逐步形成人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面。

突出教育培训促提升。精心制定培训计划,推动培训范围从关键少数向绝大多数扩大延伸。积极组织乡村干部参加省委党校“脱贫攻坚与乡村振兴有序衔接”专题培训班,赴霍山县、庐江县等地观摩村集体经济、人居环境整治工作;采取分批集中与分片区指导的方式对普通党员进行培训,普通党员培训率达到30%。

突出选人用人强队伍。对村党组织书记不胜任不尽职的进行坚决调整。去年以来已调整2名村书记,通过公开招考、试用考察等方式选拔8名村干部,其中本科学历1人,大专以上学历6人,不断优化干部队伍结构,且每个村储备2名后备力量,做好换届人选准备工作。

突出方式创新育能力。坚持把重要岗位作为锻炼干部的重要阵地,将20名青年干部安排到脱贫攻坚、基层党建、乡村振兴等重要岗位,将乡机关突出重点工作作为能力提升的“练兵场”,注重新、老同志之间传、帮、带作用,不断提高青年干部综合能力,让他们融入基层,贴近群众,全面成长。(李春桃)


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